CHRONIMY I BRONIMY!!!
Kwestię tę reguluje ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych). Zgodnie z art. 30 ust. 1 tej ustawy, w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Oznacza to, że pracownicy będący członkami związku zawodowego korzystają z takiej obrony automatycznie.
Obrona związkowa jest prawem pracownika do reprezentowania go w sprawach indywidualnych przez związek zawodowy.
Przykład
Pracownik, który zapisał się do związku, nie musi dodatkowo zgadzać się na reprezentację związkową. Przysługuje mu ona z racji samego członkostwa w związku.
Z kolei art. 30 ust. 2 stanowi, że pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Przykład
Pracownik, obawiając się rychłego zwolnienia z pracy z uwagi na niewłaściwe zachowanie wobec swojego przełożonego (znieważenie go w obecności innych pracowników), prosi o reprezentację związek zawodowy, którego nie jest członkiem. Przewodniczący związku z uwagi na ewidentne przewinienie pracownika może nie wyrazić zgody na jego reprezentację.
Ochrona związkowa jest uprawnieniem przyznawanym wybranym pracownikom przez zarząd organizacji związkowej, polegającym na zablokowaniu możliwości zwolnienia takiego pracownika przez pracodawcę lub zmiany jego warunków pracy na mniej korzystne.
Nie należy mylić uprawnienia do obrony związkowej z tzw. ochroną związkową, która w istocie polega na zakazie wypowiadania, rozwiązywania czy jednostronnej zmiany na niekorzyść stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy.
W tym przypadku ustalenie osób szczególnie chronionych nie budzi większych wątpliwości. Zarząd związku zawodowego powinien bowiem imiennie wskazać pracodawcy na piśmie pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie.
Jeżeli pracownik jest na liście pracowników chronionych przesłanej pracodawcy, jest chroniony. Pracodawca nie musi więc dopytywać związku, czy aby dana osoba nie korzysta z ochrony.
Przykład
Związek zorganizował wybory członków nowego zarządu. Po ustaleniu wyników niezwłocznie powinien przesłać pracodawcy listę chronionych pracowników.
Kogo broni związek zawodowy?
W praktyce trudno jest ustalić, czy dany pracownik jest reprezentowany przez związek, ponieważ organizacja związkowa nie ma obowiązku przesyłania i aktualizowania listy swoich członków.
Kwestia ta jest przedmiotem nieustającego sporu pomiędzy pracodawcami a działającymi u nich związkami zawodowymi. Spór pojawił się z uwagi na niejednoznaczne brzmienie art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych. Zgodnie z tym przepisem, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
Organizacje związkowe stoją na stanowisku, że wspomniany przepis nakazuje pracodawcy każdorazowo zwracać się do nich z zapytaniem o danego pracownika. Takie zapytanie powinno więc zgodnie z ich zdaniem pojawiać się tylko wtedy, gdy rzeczywiście pracodawca zamierza dokonać jakiejś indywidualnej czynności w stosunku do pracownika.
Przykład
Pracodawca chce dokonać wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem. Nie jest pewny, czy powinien przeprowadzić konsultację związkową w jego przypadku. Wysyła więc pismo do związku z pytaniem, czy konkretny pracownik jest przez niego reprezentowany. W zależności od tego, czy jest on na liście związkowców, czy też zwrócił się o reprezentację, związek powinien poinformować o tym pracodawcę.
Warto dodać, że stanowisko to potwierdził Sąd Najwyższy, w wyroku z 24 czerwca 2013 r. (sygn. akt II PK 341/12) uznał, że związek zawodowy nie ma obowiązku zawiadamiania pracodawcy o fakcie objęcia obroną pracownika przed dniem zwrócenia się pracodawcy do tego związku zawodowego o stosowną informację.
Jeżeli widzimy jakiekolwiek zagrożenie dla naszego członka niezwłocznie informujemy tą osobę oraz podejmujemy stosowne działania.
Jesteśmy zawsze po Twojej stronie i pomożemy Ci uzyskać najwyższe możliwe odszkodowanie (dotyczy spraw wypadkowych)
Cały proces wykonujemy dla Ciebie bez żadnych kosztów i opłat wstępnych.
Współpracując z jedną z najlepszych kancelarii prawnych pomagamy poszkodowanym także w wypadkach komunikacyjnych, wypadkach śmiertelnych, wypadkach na chodniku jak i błędy medyczne. Pomagamy również w zwrocie należnej prowizji w kredytach frankowych.
Sprawdz czy będziemy Ci mogli pomóc! Kontakt: biuro@knszzs80.pl
