Z okazji Dnia Kolejarza, obchodzonego w święto św. Katarzyny Aleksandryjskiej, składamy wszystkim Kolejarzom najserdeczniejsze życzenia zdrowia, pomyślności oraz satysfakcji z pełnionej służby. Niech opieka Naszej patronki towarzyszy Nam w codziennej pracy, dodając sił i wytrwałości w podejmowaniu wyzwań. Życzymy, aby Wasze zaangażowanie i trud były zawsze doceniane, a życie zawodowe i prywatne obfitowało w sukcesy i radość.

Artykuł Dzień Kolejarza pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Nagroda stażowa, nazywana również „stażowym”, stanowi formę wyróżnienia i docenienia zaangażowania oraz długotrwałej współpracy pracowników. Świadczenie to przysługuje osobom, które przepracowały w firmie ponad dwa lata, przy czym w określonych przypadkach przewidziane są wyjątki regulowane przez zapisy układu zbiorowego.

Celem tego dodatkowego wynagrodzenia jest podkreślenie, jak istotną rolę pełnią doświadczeni pracownicy w funkcjonowaniu i rozwoju firmy.

Artykuł Nagroda stażowa pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Artykuł Podwyżki wynagrodzeń pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Nagrody będą zróżnicowane. O wysokości kwoty nagrody uznaniowej będzie decydował bezpośredni przełożony pracownika.

Artykuł Nagroda uznaniowa pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Dodatek za pracę w nocy – jak wyliczyć?

Dodatek za godziny nocne wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli najniższej krajowej w danym roku. Taki zapis widnieje w Kodeksie pracy, w art. 151:

Art. 1518. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Aby wyliczyć wysokość dodatku nocnego należy płacę minimalną podzielić przez ilość godzin pracy w miesiącu i pomnożyć o 20%. Zgodnie z art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00.

Przykład:

Kwiecień 2023 – 152 godzin pracy, płaca minimalna 3490 zł

3490 zł : 152 × 20% = 4,59 zł (brutto) – dodatek nocny za 1 godzinę pracy w kwietniu 2023

Dodatek za pracę w nocy wyższy od lipca

Dodatek nocny, czyli wynagrodzenie za pracę w nocy wzrosło w 2023 roku o kilkadziesiąt groszy za godzinę. To wynik zwiększenia wynagrodzenia minimalnego, które w 2023 roku wzrośnie w sumie dwa razy. W związku z tym dodatek za pracę w nocy również wzrośnie dwa razy.

Od stycznia 2023 płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, a od lipca wynosi 3600 zł brutto. Minimalna krajowa ma wzrosła w styczniu o 480 zł, a następnie wzrośnie w lipcu o 590 zł w stosunku do 2022 roku.

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy 2023? Wyliczenia

W poniższej tabeli wyliczenia stawek płacy w godzinach nocnych jakie obowiązują w 2023 roku.

Miesiąc
Liczba godzin pracy Obliczenia wysokości dodatku nocnego Dodatek nocny za 1 godzinę pracy (brutto)

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy 2023?

W poniższej tabeli wyliczenia stawek płacy w godzinach nocnych jakie obowiązują w 2023 roku.

Artykuł Dodatek za pracę w nocy 2023 wyższy od lipca! pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Artykuł Składka na związki zawodowe – zwiększy się limit odliczenia w PIT pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Ochronę przewidzianą dla funkcjonariusza publicznego na zasadach określonych w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (tj. podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków) wprowadza Ustawa z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o transporcie kolejowym oraz ustawy o publicznym transporcie zbiorowym – ogłoszona w Dz.U. poz. 1003, dnia 25 maja 2023 roku (Art. 1.).

Dotyczy to stanowisk bezpośrednio związanych z prowadzeniem i bezpieczeństwem ruchu kolejowego oraz z prowadzeniem określonych rodzajów pojazdów kolejowych i obejmuje następujące stanowiska:

• maszynista,
• prowadzący pojazdy kolejowe,
• dyżurny ruchu, nastawniczy,
• zwrotniczy,
• kierownik pociągu,
• ustawiacz,
• manewrowy,
• rewident taboru,
• automatyk,
• toromistrz,
• dróżnik przejazdowy,
• konduktor,
• pracownicy obsługi technicznej i utrzymania porządku wchodzący w skład obsługi pociągu.

Wymienione osoby zatrudnione na wskazanych stanowiskach nie są funkcjonariuszami publicznymi, jedynie stosuje się do nich ten sam szczególny reżim ochronny co do funkcjonariuszy publicznych podczas, lub w związku z wykonywaniem przez nich czynności zawodowych na tych stanowiskach.

Szczególna ochrona prawna funkcjonariusza publicznego wyraża się w tym, że określone zachowanie sprawcy przestępstwa wobec funkcjonariusza publicznego jest zagrożone karą surowszą niż analogiczne zachowanie się sprawcy wobec innych podmiotów. Nadto, że wspomniane czyny przestępcze będą ścigane w trybie publicznoskargowym, a nie z oskarżenia prywatnego.

Ponadto Kodeks karny przewiduje szczególną ochronę prawną przed przestępstwami naruszenia nietykalności cielesnej (art. 222 kk), czynnej napaści (art. 223 kk) oraz znieważenia (art. 226 kk) także dla osoby do pomocy przybranej funkcjonariuszowi publicznemu, podczas lub w związku z pełnieniem obowiązków jego służbowych, Taką osobą przybraną do pomocy może być podróżny.

Artykuł Kolejarz chroniony jak funkcjonariusz publiczny pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Nowelizacja kodeksu pracy (ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 4 kwietnia 2023 r. – poz. 641 i weszła w życie 26 kwietnia br., wprowadza do Kodeksu pracy m.in. dwie następujące nowe instytucje:

1) zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie te będzie przysługiwać pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym (nowy art. 1481 Kodeksu pracy), a także

2) urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie przysługiwać pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym (nowy art. 1731 Kodeksu pracy).

Wyżej wskazane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r. stanowi, że pracodawca ma obowiązek zamieszczać w świadectwie pracy także informacje dotyczące wykorzystania przez pracownika:
– dni (godzin) ww. zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy oraz
– dni urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.

Informacje te umożliwiają ustalenie wymiaru tych uprawnień pracownika kolejnemu pracodawcy, który będzie zatrudniał pracownika w tym samym roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy.

Przepisy ustawy z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) wprowadzają do Kodeksu pracy (od 7 kwietnia 2023 r.) możliwość wykonywania pracy w formie pracy zdalnej. Ta nowelizacja kodeksu pracy przewiduje m.in. przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej. Pracownik będzie mógł wnioskować do pracodawcy o maksymalnie 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym.

Zgodnie z ww. rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 r., pracodawca ma obowiązek zamieszczania w świadectwie pracy informacji o liczbie dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Da to możliwość kolejnemu pracodawcy, zatrudniającemu pracownika w tym samym roku kalendarzowym, prawidłowe ustalenie pozostałego do wykorzystania wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej.

Źródło: INFOR

https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5744536,nowy-wzor-swiadectwa-pracy-od-23-maja-2023-roku.html

Artykuł Nowy wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 roku pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Szanowni Państwo,

Informujemy, że od dnia 06 marca 2023 r. nastąpiła zmiana naszej siedziby i lokalizacji biura:

Biuro MOZ KNSZZ Solidarność – 80 będzie znajdować się w:

Budynku Wielofunkcyjnym A pokój nr 4 (Utrzymanie Taboru Kolejowego)

ul. Kłokocińska 51

44-251 Rybnik 

DB Cargo Polska S.A.

Artykuł Nowa lokalizacja biura naszej organizacji związkowej od 06.03.2023 r. pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.

Nareszcie oczekiwana przez związkowców od 30 lat zmiana ustawy o podatku dochodowym stała się faktem. Będzie możliwość odliczenia składek związkowych od podatku dochodowego. To bardzo ważny krok w kierunku wzmocnienia dialogu społecznego i przede wszystkim bardzo ważna decyzja, jeśli chodzi o apekt finansowy dla pracowników!

Artykuł Będzie można odliczyć od podatku związkową składkę! pochodzi z serwisu MOZ KNSZZ "Solidarność - 80" przy DB Cargo Polska Infra SILESIA | Oficjalna strona Związku Zawodowego.